近日，镇海区从区直机关选派了2名优秀年轻干部到区信访局挂职锻炼，进一步增强年纪轻、基层工作经验缺乏的优秀年轻干部的群众观念，提高他们做群众工作的能力。据悉，该区坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，在培养锻炼年轻干部工作中不断开拓创新。近3年来，共从区直单位和各镇（街道）选派15名优秀年轻干部到区信访局工作第一线挂职锻炼，给他们提供了一个学习实践的舞台和机会，以丰富他们的实际工作经验和实践工作能力，取得了积极的成效。

一是规范化运作。该区专门制定下发了《关于区级机关新提任区管领导干部担任区信访督查专员暂行办法》等文件，从兼顾各部门工作需要和工作实效性出发，定期从区直单位、各镇（街道）选派优秀年轻干部到信访部门担任信访局局长助理或信访督查员，每期选派2-3人，锻炼时间为3-6个月。同时，该区还专门建立了挂职工作机制，形成了由区委组织部牵头，派出单位、区信访局共同负责的挂职干部日常管理机制。

二是压担子培养。对每位到区信访局挂职锻炼的干部，专门指派一名信访工作经验丰富的同志进行传、帮、带，通过“一帮一”的方式，让他们尽快熟悉环境、进入角色。同时，要求优秀年轻干部在挂职锻炼期间，必须完成规定的任务要求。如，要认真学习信访条例，熟悉相关政策和法规；要跟一名信访经验丰富的领导或老师，学习信访工作技巧与方法；要积极参与信访接待和处理，掌握做群众工作的实践经验，等等。

三是整体性推进。充分发挥选派优秀年轻干部赴信访部门挂职锻炼的示范、引领作用，不仅选派优秀年轻后备干部，而且将一些年纪轻的新任领导干部（如团区委副书记）领导干部到信访局挂职锻炼；不仅选派区直机关干部、而且选派各镇（街道）干部，甚至一些企事业单位的优秀年轻干部到信访局挂职锻炼，从而形成了兼顾不同层面、全方位推开的良好工作局面。